大学道路入门（一）

本篇博客亦见于作者自己的博客网站，有兴致的同学可以点进去阅读更多内容，如果有什么想法和建议欢迎在评论区或者通过任何其他渠道联系交流。

先讲讲这篇文章的写作动机。我本人是一个保研边缘学子，因此不得不时刻承受着保研可能失败的压力，并积极准备 plan B 。我在探索 plan B 的时候，发现对于了解来说，很多方向刚开始入门的时候是最难的，各种术语和约定俗成的内容，甚至会让新人不知道如何发问。因此，我把我了解到的一些方向入门的内容和知识整理出来，希望对读者们能有所帮助。

照例叠甲，本人的出发点是保研不成功的 plan B ，所以很多方向并没有涉及且了解的有限，读者们发现有不对的地方欢迎积极指出，也欢迎积极补充其他方向相关内容（通过邮件或者评论区），这篇博客可以将其中部分内容补充进来并标明来源。或者欢迎大家另写一篇大学入门道路（二）（三、四······标题中的“（一）”就是特意留的），我可以在这篇博客里加上相关链接。

本篇文章也不太会涉及怎么做到等内容，也不可能涉及，毕竟我都不一定能做到。但我相信了解之后以我们学校破除信息差的程度，读者自能找到相关的方法。

保研

保本校没什么好说的貌似，注意想要选好导师得提前很多筛选信息并积极联系进组就行。

今年貌似保研政策发生了一些变化（这里不方便说什么变化，详情自行了解），正常的普保貌似不能以本校作为保底了，劝大家还是要早点了解，早做打算。

我额外想说的暴论是， CS 专业的学生并不刚需竞赛加分也能拿到保研名额。根据 23 届已有的信息来看，绩点排名大概 19% 的同学能够没有加分拿到名额，虽然跟最后 23% 的保研率比还是高了不少，但也不至于像自救群说的那样没有竞赛加分就没有保研资格，更何况前面还有读港校和就业这种不占名额的。

说完目前已有的信息，我再来说一点预测和我的理由。我预测后面保研竞赛加分对于边缘人的影响会越来越小，估计能从 19% 裸保到 20% 裸保（~~看着影响没降低很多的样子~~）。一个是 CS 的人数越来越多，在比赛没什么变化，甚至 tzb 还被大砍的情况下，就算人数变大让一些比赛学校里获奖的人数变得更多，应该也没有每一届 CS 人数的涨幅比例（ 23 届 CS 人数只有 360 左右，而 24 届来到了 510 ），所以保研名额中能有竞赛加分的比例会相对减少。另一个是，鉴于目前 CS 行业的就业情况，越来越多大佬倾向于本科能找到好工作就就业的（要是我入学那一年就能意识到这一点就好了）。还有就是，后续推免截止时间将在大三暑假前截止，而很多比赛都是在暑假出分，很多人都是在大三打比赛，因此对加分人数也会有影响。再者说，竞赛加分从来都是旱的旱死，涝的涝死，根据 23 届的情况来看，后面边缘的同学不少都是没有加分的。当然，以上这些只针对保研边缘的人有用，大佬想往前靠的话不成立。

以上这些都建立在最终保研率维持 23% 左右的情况下，要是降低了那真是吃到大的了。

接下来说一说保外。首先是各个学校的夏令营和冬令营，在之前想要保外是必须要参加心仪那所学校的其中一个营的。但是现在貌似政策层面在收紧，所以有些学校已经取消了这个制度，而有的学校还保留着，保外的同学得留意好相关信息。然后每个学校的营都会有入营门槛，由各方面综合决定（一般有强制学分绩排名要求），叫做 bar 。要注意的是， bar 一般都会有四六级成绩的限制，还是要早点好好考四六级，因为营的开始时间要比推免时间早，拖得久有可能需要的时候成绩还没出。

然后介绍两个术语：

强 com ：强 committee ，弱 professor ，招生办/招生审核小组话语权大，导师很难捞人。
弱 com ：弱 committee ，强 professor ，导师话语权大，是否录取很大程度上由导师决定。

接着是套磁，这个指的是在正式报名前，通过邮件等方式，与目标导师建立联系，以增加被录取几率。套磁对于弱 com 的院校来说，套磁是必须的。而对于强 com 来说，套磁则是锦上添花。在夏令营和冬令营被大举取缔的情况下，套磁乃至复试都将更看重一个学生的简历（大家各凭本事了），以前还能看一看营中表现。

然后之前看某位学长的分享中，关于强 com 和弱 com 院校的选择也有一点建议：

弱 com ：科研 > 竞赛 > rank （具体要看老师个人喜好）。
强 com ： rank >> 其他（“个人”认为重点大多在于考核完成的如何）。

最后分享一篇 hoa 上保外成功学长的博客： 22 年自动化推免笔记 (清浙交)。剩下的就靠读者自行摸索或者大佬补充了，毕竟我也保不了外。

港校

这部分内容得到了一位不愿意透露姓名 23 级申港博成功学长的的倾情贡献，在此致以诚挚的谢意。

港校的研究生一般分为授课型和研究型。我们学校大部分都是工科生，所以授课型通常是 MSc（Master of Science），研究型一般是硕士 MPhil（Master of Philosophy）和博士 PhD（Doctor of Philosophy）。

授课型硕士一般是一年制，基本是纯上课。拿港校作为备选的话，通常也是指这种类型，因为它的门槛相对较低。我们学校基本上是去港三（港大、港中文、港科），去港四港五也很多。港校 MSc 的录取难度根据项目不同差别可以很大，有些热门项目（例如 AI 、 CS 等等）对成绩也是有要求的。硬背景对港校硕士项目申请加成很大（主要香港学校很喜欢 985 ），如果你均分尚可（ 80 分左右）并且其他经历较少也是能申的，均分很低的话可能需要搞点竞赛或者项目，或者选那种竞争不那么激烈的项目，你校曾经有过 80% 学分绩排名申请成功的案例。 MSc 的学费很贵，并且年年涨（大量项目已经突破 35w ），叠加香港高额的物价（宿舍要自己租，吃饭出行也贵），一年要大概 50-60w 。根据某些前辈的经验，也有不那么消耗经济的打法——在香港做家教，能弥补回来大部分的资金，但要是连启动资金都没有的话还是别考虑这条路了。

补充说明，原则上学签不能工作，想要勤工俭学的同学要注意一下。

研究型硕博和国内的研究生比较相像，港校研究生的工资相比内地是很可观的（硕士在 1.6w 港币，博士在 1.9w ，属于基础奖学金，不同学校/学院会有浮动）。当然香港消费很高，如果你不是那种能攒得下来钱的，那么每个月就是钱到手后慢慢就花掉了。港校研究型硕博的 bar 很高，毕业后认可度也很高，其竞争难度可能不亚于保研到国内顶尖高校。如果说 MSc 还有很多本科双非的学生，那么在 MPhil 和 PhD 群体中可能很少了，甚至 211 都很少。如果你翻看港校老师的主页，可以发现不少港校导师倾向从 985 院校筛选有潜力的学生（当然还有海外本科）。而且港校的老师们倾向于招 PhD ，不少老师只招 PhD 。港校研究型招生，老师的话语权很大，当然学校的审核也要通过，但是争取老师是重要并且不确定性很大的一环。

那么想要走港校研究型硕博，建议在保持高绩点的同时，尽量多做研究项目，比赛的优先级要低一些（咱们学校的保研资格侧重比赛加分）。同时， connection 也是非常重要的，老师们可能申请季会收到上百封邮件，有限的名额肯定会给他们认可的学生。如何建立 connection 呢？可以多做暑研，具体来说可以参考 B 站李煜老师的视频套瓷，这个视频里讨论了 Research intern （研究实习，通常是暑研）的作用。李煜老师还有其他和 PhD 申请相关的视频，建议都看看，相信会对你们有启发！

国内的港校分校可以单独提一提，之前这是被大家说成闭眼报的去向。但在近几年的发展之下，其申报的难度已经越来越大（包括部分授课型），有意向的同学及时了解相关信息。还有不同的地方就是，国内的港校分校授课型有些是读两年，还有些英语成绩还接受四六级，具体要看项目要求。

关于雅思、托福。港校本部的申请项目基本上都有英语成绩的要求，并且不接受四六级。这里就只讲雅思，雅思有大分和小分之分，分为听力、阅读、写作和口语四项，小分指的是这四项分别每项的成绩，大分指的是最后的成绩。有的学校只卡大分，大部分学校小分也有要求，任何一项不达标都不满足语言条件。对于大部分理工科专业来说，雅思的要求是总分 6.5 小分 5.5，授课型和研究型基本是一样的，不过还是需要仔细在官网上找到并确认雅思成绩要求。

最后分享一下我们学校官方的留学群（不止港校）： 306982666 和留学交流群： 917854892 。一篇 hoa 上雅思经验博客：雅思一个月备考经验分享｜从零开始也能过线。

就业

就业这方面的内容相较于上面来说没有那么复杂，~~不排除是我还没就业过所以这么觉得~~，所以主要的内容可能都在介绍一些术语（我挑了一部分觉得有必要了解的）。

hc ：招聘名额。“ hc 锁了”指名额冻结，“ hc 放开”指开始发 Offer 。一般找工作都要先了解哪些部门或者团队现在有 hc 。
KPI 面：部分公司 HR 会有一段时间内要面试多少人的指标， HR 为了达成这些指标，在没有 hc 的情况下也会约面试，这种面试就叫 KPI 面。结果是一开始注定好的，甚至有些 HR 为了不出现你面试表现还行结果没录上的情况出现，会在面试过程中可以刁难面试者。
泡池子：通过了所有面试，但部门目前 hc ，或者 HR 在等其他候选人拒 Offer ，于是把面试者放在“人才池”里拖延时间。还有一种是面试者投递了简历，就进入了某个候选池，在有 hc 且面试者的简历对口的时候， hr 会从候选池里把简历“捞起来”约面。
base ：有两种含义，一种是指工作地点，另一种是基础月薪（警惕低 base ，高年终）。
JD ：职位描述。一般投递简历要根据 JD 来定向修改。
Package （总包）：一年内能拿到的所有税前现金和等价物的总和。
OC ： Offer Call ，HR 打来电话，口头沟通录用意向和具体薪资，一般意味着收到 offer 了。
白菜价、 sp 、 ssp ：普通的 offer 、Special Offer 和 Super Special Offer ，对应的工资档位不同，不同的方向的这三个档位也是不同的，可能某一方向的 sp 和另一个方向的白菜价一样。
脏面评：指候选人在某次面试中表现不好，面试官在公司内部的招聘系统中留下了记录。会影响后续再次投递这家公司，严重点的如果后续没有很亮眼的表现基本等于被判了“死刑”。
技术面、 hr 面、部门主管面：分别指由懂技术的人为考察技术负责的面试、 hr 负责的面试和由你最终去的职位的领导负责的面试。
mt ：带新人入职的人，相当于新人在公司里的老师。
ld ：领导的缩写（但其实我一直以为是 leader 的缩写）。
+1 、 +2 ：直属领导的上一级（ ld 的 ld ）和直属领导的上上级（ +1 的 ld ）。

然后是一些不一定对的小道消息：腾讯面试会让面试者做一个心理调查问卷，这个还蛮重要的；字节有严重的脏面评；华为和 pdd 大模型只能用公司自己部署的； pdd 强度很高；从 pdd 离职可能会有竞业协议······（欢迎补充！）

最后分享一下我们学校的本科 CS 就业群： 927669871 （需实名）和转码交流群： 931621912 。两篇 hoa 上的博客，一篇和实习有关：一场非通过性测试？，一篇和最终就业有关：不转码的普通自动化学生能拿多少钱。三篇比较有名的和找工作相关的博客，一篇是讲怎么谈薪资的（~~用的上的时候很有用~~）： Ten Rules for Negotiating a Job Offer ，一篇讲的是一个机器学习博士怎么通过面试的： ML Job Interviews: The Ultimate Guide ，一篇讲的是怎么求职（节奏把控、自我提升和掌握“信息差”等）： Notes on the Industry Job Search 。

未完待续······

笔者一个人能了解的还是有限，很多方向，比如考研、留学和考公等，都需要有了解的读者来进行补充，甚至已经展示的三个方向也会有很多不完善的地方。欢迎大家联系我在这篇博客中补充（会挂名致谢），或者另立新作，让我在这篇博客里放个链接，或者其他方式做出补充。不要担心自己了解的并不深入，正如博客标题所言，只想起到一个入门扫盲的作用，每个人如何继续深入了解则各凭本事。

本文对于以上方向不做任何建议，最终方向选择的考量需要读者自行完成，不过可以去读我前面的博客（比如练习时长一年半大学生有感）来作为参考。